इंटर्नशिपसाठी ईमेल करणे खर्चिक होते.
नोकरी आणि इंटर्नशिपच्या शोधात असलेले तरुण अनेकदा संधींबद्दल चौकशी करण्यासाठी थेट कंपनीच्या संस्थापकांना आणि एचआर अधिकाऱ्यांना ईमेल पाठवतात. याला कोल्ड ईमेलिंग म्हणतात. असाच एक अनुभव टेक प्रोफेशनल दिव्यांशसोबत घडला, ज्याने एका इंजिनिअरिंग इंटर्नशिपसंदर्भात कंपनीच्या संस्थापकाला एक व्यावसायिक ईमेल पाठवला. कंपनीतील संधी, जबाबदाऱ्या आणि निवड प्रक्रिया समजून घेण्यासाठी दिव्यांशने काही सर्वसाधारण प्रश्न विचारले. मात्र, त्याच्या अपेक्षेच्या विरुद्ध, त्याला अत्यंत उद्धट प्रतिसाद मिळाला. दिव्यांशने या संभाषणाचा एक स्क्रीनशॉट 'X' या सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर शेअर केला आणि स्पष्ट केले की, त्याला यापूर्वीही कोल्ड ईमेलच्या प्रतिसादात अनेक वेळा उद्धट संदेश मिळाले होते, पण यावेळी त्याला हा अनुभव विशेषतः अप्रिय वाटला.
कामाबद्दल आणि निवड प्रक्रियेबद्दल माहिती मागवण्यात आली.
दिव्यांशने त्याच्या ईमेलमध्ये संस्थापकाला विचारले की, एक इंजिनिअरिंग इंटर्न म्हणून त्याच्याकडून कोणत्या प्रकारचे योगदान अपेक्षित असेल. कंपनीत रुजू झाल्यावर त्याला कोणत्या प्रकल्पांवर किंवा तांत्रिक समस्यांवर काम करण्याची संधी मिळू शकेल, हे त्याला जाणून घ्यायचे होते. इंटर्नशिप देण्यापूर्वी कंपनी उमेदवारांच्या सुरुवातीच्या कामाचे आणि योगदानाचे मूल्यांकन कसे करते, हेदेखील त्याने विचारले. कंपनीच्या कार्यपद्धती आणि अपेक्षा समजून घेणे हा दिव्यांशचा उद्देश होता, जेणेकरून तो आगाऊ तयारी करू शकेल. त्याने जानेवारी २०२७ मध्ये सुरू होणाऱ्या सहा महिन्यांच्या इंटर्नशिपसाठी अर्ज केला होता आणि त्याला कामाशी संबंधित मौल्यवान माहिती मिळवायची होती.
विद्यावेतनाबद्दल विचारले असता, संस्थापकाने उद्धट उत्तर दिले.
दिव्यांशने कामाच्या स्वरूपाबद्दल तसेच मानधनाबद्दल प्रश्न विचारले. त्याला जाणून घ्यायचे होते की सुरुवातीच्या योगदानाच्या कालावधीत काही मानधन मिळेल का आणि सहा महिन्यांच्या इंटर्नशिपसाठी त्याला किती विद्यावेतन मिळेल. तथापि, संस्थापकाने त्याच्या कोणत्याही प्रश्नांची थेट उत्तरे दिली नाहीत. त्याऐवजी, त्याने दिव्यांशच्या क्षमता आणि अभियांत्रिकी पदवीवरच प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले. त्यावर संस्थापकाने उलट विचारले की, त्याला इतके विशेष का वाटते आणि संस्थापक त्याच्या प्रश्नांची उत्तरे देईल. दिव्यांश अभियंता होण्यास पात्र आहे हे तो सिद्ध करू शकेल का, असा प्रश्नही त्याने उपस्थित केला. यामुळे दिव्यांशला खूप दुःख झाले आणि त्याने हे संपूर्ण संभाषण सोशल मीडियावर शेअर केले.
वापरकर्त्यांनी सोशल मीडियावर पाठिंबा व्यक्त केला.
दिव्यांशची पोस्ट समोर आल्यानंतर, सोशल मीडियावर अनेक वापरकर्त्यांनी त्याला पाठिंबा दर्शवला. लोकांनी सांगितले की इंटर्नशिप स्वीकारण्यापूर्वी कामाच्या जबाबदाऱ्या, पगार आणि निवड प्रक्रियेबद्दल प्रश्न विचारणे सामान्य आहे. एका वापरकर्त्याने अशा प्रकारे वागणाऱ्या लोकांना टाळण्याचा सल्ला दिला. संस्थापकाच्या प्रतिसादाला धोक्याची घंटा म्हणत, त्याने सांगितले की भरती प्रक्रिया खूप वेळखाऊ होण्यापूर्वी कंपनीच्या वागणुकीची कल्पना असणे चांगले आहे. दिव्यांशने १३ नोव्हेंबर २०२६ रोजी X वर एक पोस्ट शेअर केली, ज्यात त्याने स्पष्ट केले की कोल्ड ईमेल पाठवताना त्याला असेच प्रतिसाद मिळतात आणि यावेळी त्याला त्या संभाषणाचा खरोखरच अपमान वाटला. त्याच्या पोस्टमुळे इंटर्नशिपसाठी अर्ज करणाऱ्या तरुणांसोबत कंपन्यांचे वर्तन आणि व्यावसायिक संवादाबद्दल ऑनलाइन चर्चा सुरू झाली.
